Drittschuldnererklärung arbeitgeber § 840 zpo muster

Muster einer Erklärung des Arbeitgebers gemäß § 8ZPO 1. Arbeitgeber innerhalb der Frist nicht die erforderlichen Erklärungen ab, so haftet er dem Gläubiger für die ihm hieraus entstehenden Schäden. ZPO beantworten wir die Fragen wie folgt: Wir erkennen die gepfändete Forderung an. Wir behalten uns jedoch vor, sämtliche Einwendungen und Einreden zu erheben, soweit diese noch entstehen werden.

Schuldner(in) ist bei mir beschäftigt. Die Lohnforderung wird anerkannt. Es liegen keine weiteren Lohnpfändungen oder -abtretungen vor.

Es handelt sich lediglich um eine Obliegenheit des Arbeitgebers , d. Erfüllung ist nicht einklagbar,. Etwas anderes gilt jedoch nach Einleitung einer Lohnpfändung, im Rahmen derer der Arbeitgeber verpflichtet werden kann, eine sog. Drittschuldnererklärung. Der Gläubiger kann den Arbeitgeber zur Auskunft über die gepfändete Forderung auffordern (§ 8ZPO ). Das Auskunftsverlangen ist in die Zustellungsurkunde aufzunehmen und muss durch den Gerichtsvollzieher persönlich zugestellt werden. Bei einer Zustellung durch die Post besteht keine Auskunftspflicht.

Vorsorglich gestatte ich mir den Hinweis, dass Sie dem (Vollstreckungs-) Gläubiger für den aus der Nichterfüllung der Ihnen durch Gesetz auferlegten Auskunftsverpflichtung entstehenden Schaden haften (§ 8Abs. S. ZPO ). Sollte ein solcher Schaden durch die Nichtbeantwortung dieser Aufforderung entstehen, werde ich Sie dafür. Die liebsten Fashion-Marken kaufen. Von Generator bis Wäsche.

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Ich bin zur Zahlung bereit. Pfändung oder Abtretung entstanden und fällig geworden. Diese Erklärung müssen Sie nach gesetzlichen Bestimmungen abgeben, ohne vom Arbeitnehmer.

Jetzt hat ein Arbeitgeber zurückgeschrieben: laut § 8Abs. Als Empfänger der Erklärung nennt § 8Abs. Satz ZPO den Gerichtsvollzieher, der diese an den Gläubiger weiterleitet. Zusatzfragen erweitert worden.

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