Antrag auf reduzierung der arbeitszeit krankenschwester

Dabei beziehe ich mich auf § des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverhältnisse. Reduzierung der Arbeitszeit klappt nicht! Bevorzugt wäre der Zeitraum Dienstag bis Donnerstag. Die nahende Geburt des Nachwuchses löst in vielen Beschäftigten daher den Wunsch aus, die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich (ggf. auch während der Elternzeit) intensiver dem Familienleben zu widmen und trotzdem die Finanzen nicht außer Acht zu lassen.

Dabei ist es unerheblich, ob schon in Teilzeit gearbeitet wird. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw.

Antrag auf Reduktion der Arbeitszeit ! Als Erstes stellt sich meist die Frage, ob der Chef dem Wunsch auf Teilzeit nachkommen muss. Das hängt davon ab, wie lange Arbeitnehmer schon in der Firma arbeiten und wie groß der Betrieb ist. Das Arbeitsrecht kennen und anwenden: Mit diesem topaktuellen Nachschlagewerk erhalten Sie detaillierte Auskünfte zu den wichtigsten Aspekten des Arbeitsrechts - vom Bewerbungsgespräch über die Abmahnung bis hin zur Kündigung. Wer seine Arbeitszeit reduzieren will, muss einiges beachten.

Der Arbeitgeber muss nicht in jedem Fall mitspielen. Und auch beim neuen Arbeitspensum und dem Urlaubsanspruch besteht Klärungsbedarf. Allerdings möchte ich nur soviel arbeiten, dass uns das Geld zum Leben reicht- also in Teilzeit.

Krankenschwestern mit Kiddies. Aktuelle Jobs in der Medizin finden und noch heute bewerben! DeutschlandsBesteJobportale. Der sogenannte Hilfsantrag kommt nur dann zum Tragen, wenn der Hauptantrag berechtigt abgelehnt wird. Form mündlich oder per Email gestellt werden kann.

Aus Beweisgründen empfiehlt sich aber die Schriftform. Sie verweist darauf, auch in Teilzeit Kundenberatungen nach vorheriger Terminsabsprache ohne weiteres vornehmen zu können. Während des anhängigen Rechtsstreits ist im Gütetermin am 19. Das ausschließliche Initiativrecht steht demnach allein dem Beschäftigten zu.

Er macht das Angebot auf Abschluss einer Teilzeitabrede. Ich möchte, sobald das jüngste Mäusschen jahre alt ist und in den Kiga kann, gerne wieder arbeiten- muss ich auch, ich denke nicht, dass wir mit einem Gehalt ausommen werden. Hinweis auf die fremde Urheberschaft. Es gelten weitgehend die gleichen Anforderungen wie beim Anspruch auf zeitlich unbegrenzte Verringerung der Arbeitszeit. Falls der Arbeitgeber die beanspruchte Verringerung oder Verteilung der Arbeitszeit ablehnen will, muss er dies innerhalb von vier Wochen mit schriftlicher Begründung tun.

TzBfG = NZA 0 25 Abruf-Nr. Freistellung Freistellung Die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf ist mit den Neuregelungen im Familienpflegezeitgesetz und im Pflegezeitgesetz deutlich verbessert worden. Mir ist bekannt, dass ich keinen Anspruch darauf habe, meine vertragliche Arbeitszeit zu ver-längern (z.

B. Rückkehr zur alten Arbeitszeit ). Er kann die Verteilung der Arbeitszeit auch davon abhängig machen, dass der Arbeitgeber der gewünschten Verteilung zustimmt. Will der Arbeitnehmer allerdings eine. Dies klingt zunächst paradox, weil die Dauer der Arbeitszeit die Spanne zwischen Beginn und Ende der Arbeitszeit ist. Allerdings ist die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit üblicherweise schon in Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen festgelegt, so dass eine Beteiligung des Betriebsrates schon aus diesem Grunde entfällt.

Damit ein Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit besteht, muss das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestehen und der Arbeitgeber.