Fehlt eine Begründung in der Absage, gibt das Raum für Spekulationen und Frustration. Wird sie hingegen konkret begründet, kann der Bewerber die Absage nachvollziehen. Möglicherweise kann er die Absage auch auf den zweiten Blick als wertvolle Hilfe verstehen, die es ihm erlaubt, künftig erfolgreicher zu sein. Dass Personaler verärgert auf einen Rückzieher reagieren, ist ein Märchen.
In HR-Abteilungen freut man sich über relevante Rückmeldung jeder Art. Das wirft definitiv kein gutes Licht auf dein Unternehmen. Abgesehen davon ist es auch einfach eine Frage der Höflichkeit. Sie sind als Anregung zu verstehen und sollten unbedingt individuell der jeweiligen Situation angepasst werden. Bewerber wünschen sich aussagekräftige und wertschätzende Absagen.
Möglichkeit, ihre eigene Absage zusammenzustellen. Der Generator bietet Auswahlmöglichkeiten für die Anrede, eine Einleitung, dem Hauptteil der Absage und wenn gewünscht auch ein paar Dankesworte. Und natürlich fragt er sich jedes Mal: Habe ich vielleicht.
Interesse an unserem Unternehmen. Letzere erhalten in der Regel eine Absage. Punkten Sie mit einem stilvollen Absageschreiben und hinterlassen Sie mit Ihrem Unternehmen einen guten Eindruck beim Bewerber. Dass nicht jeder Bewerber eingestellt werden kann, ist klar. Umso wichtiger ist es, dass Absagen respektvoll und wertschätzend formuliert sind.
Welche Gründe es für Absagen gibt und wie du aus einer Absage lernen kannst, erfährst du im heutigen Blogartikel. Wenn aus der Formulierung der Absage nichts herauszulesen ist, kann der Zeitpunkt der Absage von ausschlaggebender Bedeutung sein: Fall 1: Die Absage kommt wie aus der Pistole geschossen. Wer einen Job sucht, bewirbt sich in der Regel nicht nur auf eine Stelle. Dumm nur, wenn das tatsächlich passiert und man sich vorzeitig für eine Stelle entschieden hat.
Bei manchen hätte ich einfach vieles besser machen können, bei manchen bin ich teilweise bis vier Uhr Nachts an dem Anschreiben gesessen. Tatsache ist, dass auch bei uns im Unternehmen viele Leute, die sich sehr gut verkauft haben, trotzdem nur eine schlechte Performance abgeliefert. Bewerbung zurückziehen: Muster für die Absage. Diese Bedenkzeit wird als noch akzeptabel wahrgenommen und vermittelt dem Bewerber den Eindruck, dass Sie sich Gedanken über Ihn und seine Performance gemacht haben. Und wenn es dann doch so kommt, macht sich schnell Frustration breit.
Gerade Absagen nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch sind unverständlich. Wenn Ihnen das auch schon einmal passiert ist, dann kennen Sie den ersten Impuls: bloß nichts mehr mit diesem Unternehmen zu tun haben. Mit jeder Absage rutschst du tiefer und tiefer in der Frustspirale nach unten. Du sehnst dich danach, endlich irgendeinen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben zu dürfen.
Das scheint unhöflich und wenig wertschätzend zu sein, aber weder sprechen sich alle Arbeitgeber untereinander ab noch , dass du keine individuelle Absage verdient hättest – die unzähligen Antwortschreiben lassen sich einfach nicht anders bewältigen. Nur selten wird eine Absage persönlich formuliert. Aber auch hier mussten wir eine Auswahl treffen.
Mit anderen Worten: Auch einigen Top-Bewerbern mussten wir absagen. Daher sind Absageschreiben oftmals unpersönlich formuliert. Dies sollte unbedingt verhindert werden. Eine wertschätzend und höflich formulierte Absage hinterlässt selbst bei enttäuschten Bewerbern ein positives Bild.
Viele Absagen sind standardisiert und damit unpersönlich. Wer indes wertschätzende, verbindliche und motivierende Signale sendet, hält die Tür für ein erneutes Gespräch offen – und stärkt sein Image als Arbeitgeber. Eine Absage zu formulieren, fällt nicht immer leicht. Denn schließlich werden Sie Ihr Gegenüber mit der Absage nicht völlig vor den Kopf stoßen wollen.
Bei der Formulierung einer Absage sollten Sie höflich, doch in der Sache klar bleiben.
Keine Kommentare:
Kommentar veröffentlichen
Hinweis: Nur ein Mitglied dieses Blogs kann Kommentare posten.