Ohne diesen zu kennen, können wir nicht einschätzen, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Bitte wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Eine Ausnahme gilt nur dann, wenn Sie durch Ihr Verhalten Ihrem Chef einen Anlass dafür gegeben haben , Ihnen die Kündigung auszusprechen. Kündigung durch den Arbeitgeber Die arbeitgeberseitige Kündigung berechtigt normalerweise zum Bezug von Arbeitslosengel wenn die anderen Voraussetzungen vorliegen.
Wenn Sie trotz Kündigung durch Ihren Arbeitgeber gesperrt werden Hat Ihnen Ihr Arbeitgeber betriebsbedingt oder personenbedingt ordentlich gekündigt, haben Sie keine Sperrzeit zu befürchten. Sie haben Ihre Arbeitslosigkeit nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht. Eine hierauf gestützte Kündigung wäre dann wirksam. Nur, wenn das Gericht später entscheidet, dass die strittige Vergütung gezahlt werden muss, gibt es auch ein Zurückbehaltungsrecht.
Der Arbeitnehmer geht hier also ein erhebliches Risiko ein, er sollte sich seiner Sache schon sehr sicher sein, da möglicherweise sein Arbeitsverhältnis davon abhängt. Seinen Arbeitsplatz zu verlieren bedeutet auch, finanzielle Einbußen hinnehmen zu müssen. Gesetzlich verankert ist dieser nämlich nur im Einzelfall. Arbeitslosengeld ohne Sperrfrist bei Kündigung durch Arbeitgeber in der Probezeit Willkommen beim Original und Testsieger. Ihr Arbeitgeber hat das Beschäftigungsverhältnis gekündigt, weil er Ihnen arbeitsvertragswidriges Verhalten vorwirft.
Teilen Sie Ihrer Agentur für Arbeit unbedingt auch mit, wenn Ihnen gekündigt wurde, obwohl in Ihrem Fall ein gesetzliches Kündigungsverbot gilt (zum Beispiel Mutterschutzgesetz, Schwerbehindertengesetz). Wird der Arbeitnehmer krankheitsbedingt durch den Arbeitgeber gekündigt, gibt es keine Sperrzeiten für Arbeitslosengeld. Eine eigene Kündigung führt oft zu einer Sperrfrist des Arbeitslosengeldes.
Falls Sie vorhaben, Ihren Job aufzugeben, gibt es aber Umstände, unter denen Sie dennoch ALG I beziehen können. Beachten Sie allerdings, dass ab dem Erhalt von Krankengeld die Zahlung von Arbeitslosengeld endet. Möchte der Arbeitnehmer nach Ende seiner Arbeitsunfähigkeit Arbeitslosengeld erhalten, muss er dies erneut bei der Agentur für Arbeit beantragen.
Für die Zeit, in der Krankengeld bezogen wir ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld. Jetzt gegen Kündigung wehren! Daraus können sich nämlich Auswirkungen auf Ihr Arbeitslosengeld ergeben, insbesondere durch eine Sperrzeit.
Spezialisten beraten lassen. Gründe, die dazu führen, dass ein Beschäftigungsverhältnis beendet wir können beispielsweise sein: Sie haben selbst gekündigt. Sie haben mit Ihrem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag oder einen Abwicklungsvertrag geschlossen.
Manchmal bietet sie der Arbeitgeber von sich aus an. Ergebnis: Der gekündigte Mitarbeiter verliert einen Teil seiner hart verhandelten. Fristlose Kündigung Die Folgen einer fristlosen arbeitgeberseitigen Kündigung sind gravierend - und für Sie äußerst nachteilig Sie sind mit sofortiger Wirkung beschäftigungslos.
Sie erhalten ab sofort keine Vergütung mehr von Ihrem Arbeitgeber. Sollten Sie nach einer zweijährigen Elternzeit aufgrund einer Kündigung vom Arbeitgeber oder durch eine Eigenkündigung arbeitslos werden, müssen Sie mit einem erheblich geringeren Arbeitslosengeld nach Elternzeit rechnen. Das Arbeitslosengeld wird dann nicht nach Ihrem vorherigen Gehalt, sondern nach einem fiktiven Bemessungsentgelt.
Voraussetzung ist, dass der Arbeitsplatz des Mitarbeiters dauerhaft wegfällt und er auch nicht auf einem anderen Arbeitsplatz weiterbeschäftigt werden kann. Kündigung droht: Hat Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Kündigung aus betrieblichen oder personenbedingten Gründen angedroht, kann keine Sperre verhängt werden. Sollten Sie allerdings eine verhaltensbedingte Kündigung durch Ihren Arbeitgeber vermeiden, kann das Arbeitsamt Ihnen durch den Aufhebungsvertrag das Arbeitslosengeld sperren. Diese Kündigung wäre zum gleichen Zeitpunkt wirksam geworden, wie die Arbeitnehmerkündigung bei Antragstellung. Sie sparen sich demnach durch die Fünftelregelung 1Euro.
Die Kündigung wäre arbeitsrechtlich zulässig. Fazit: Im Zweifelsfall für die Abfindung. Unser Fazit lautet: Die Abfindung ist ein solch komplexes Thema, dass Sie am besten direkt nach Erhalt der Kündigung die Beratung durch einen erfahrenen Rechtsanwalt n. Selbst, wenn Sie bereits eine Abfindung erhalten haben, kann.
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